Business Life

Durante los últimos siete meses, a medida que Covid-19 ha devastado comunidades de todo el mundo, hemos visto una gran cobertura mediática de mujeres líderes que respondieron rápida, decisiva y compasivamente a la pandemia (considere cómo Jacinda Ardern, la primera ministra de Nueva Zelanda, condujo un chat en vivo de Facebook desde su sofá en casa para tranquilizar a sus compatriotas neozelandeses la noche en que ordenó un cierre temprano en el país insular). Otras líderes femeninas, incluidas la canciller de Alemania, Angela Merkel, la presidenta de Taiwán, Tsai Ing-wen, y la primera ministra de Dinamarca, Mette Frederiksen, actuaron rápidamente para cerrar sus países, mientras comunicaban información con calma, claridad y empatía.

Ahora, un estudio publicado por el Centro de Investigación Económica y Política y el Foro Económico Mundial confirma lo que muchos de nosotros ya sospechábamos: las muertes por Covid-19 en países liderados por mujeres son significativamente más bajas que las de países liderados por hombres. Según los autores del estudio, Supriya Garikipati y Uma Kambhampati, "Nuestros hallazgos muestran que los resultados de Covid son sistemáticamente mejores en países liderados por mujeres y, hasta cierto punto, esto puede explicarse por las respuestas políticas proactivas y coordinadas adoptadas por ellas".

El estudio subraya la importancia de las cualidades de liderazgo únicas que poseen las mujeres que les permiten responder de manera eficaz en una crisis. Mientras buscamos reconstruir nuestros sistemas de salud, economías y gobiernos quebrados, ¿cómo pueden estos hombres y mujeres aprovechar estas cualidades de liderazgo para brindar una sociedad equitativa y saludable para todos? Para obtener información, me comuniqué con Marianne Schnall, autora ampliamente publicada y fundadora de What Will It Take Movements, que recientemente se asoció con feminist.com para lanzar Covid Gendered , una plataforma digital que analiza la pandemia de Covid-19 a través de un género interseccional. lente.

“Cada vez está más claro que la pandemia está afectando de manera desproporcionada a las mujeres y otras comunidades marginadas”, dice Marianne, señalando que aproximadamente el 85% de las enfermeras, el 75% de los cuidadores primarios y el 62% de los trabajadores con salarios mínimos y bajos son mujeres. Al mismo tiempo, las mujeres representan solo el 23,7% del Congreso, ocupan menos del 25% de los cargos públicos en todo el mundo y ganan solo 81 centavos por cada dólar ganado por los hombres. Estos números son aún más bajos para las mujeres de color, señala Marianne. 

“La pandemia ha dejado al descubierto muchas fisuras en nuestros sistemas”, dice Marianne. "A medida que buscamos construir una base más equitativa, las mujeres están dando un paso al frente para brindar soluciones y un liderazgo sólido". A través de Covid Gendered, Marianne espera crear conciencia sobre algunos de estos problemas y amplificar las voces de las mujeres para generar cambios. Ella dice que los hallazgos del estudio CEPR / WEF contradicen una narrativa falsa de larga data de que las mujeres no están naturalmente preparadas para ser líderes. “Las mujeres tienden a ser buenas oyentes, constructoras de consenso y pueden formar diversos equipos de asesores”, dice Marianne. “Cuanto más podamos destacar a las mujeres líderes eficaces y hablar sobre por qué necesitamos más mujeres en el liderazgo, más nos beneficiaremos todos. Este es un problema humano, no un problema de mujeres ".

Marianne, una trabajadora de redes y comunicadora increíblemente hábil, entrevistó recientemente a 10 mujeres líderes prominentes para conocer su opinión sobre la necesidad de más mujeres en el liderazgo durante la pandemia y más allá. A continuación se presentan algunas ideas extraídas de entrevistas con las mujeres notables con las que habló Marianne.

“Lo que estamos viendo en casa y en el escenario mundial es el valor esencial de tener la diversidad racial y de género en la cima. La diversidad en el liderazgo conduce a más innovación y resiliencia, y el fuerte liderazgo que estamos viendo de las mujeres de todo el mundo durante esta crisis agrega más evidencia a esa afirmación ".

- Tina Tchen, presidenta y directora ejecutiva de Time's Up Now 

“Las mujeres comprenden la importancia de la compasión, la comunicación y la razón. Aportan una perspectiva y una voz que con demasiada frecuencia se pasa por alto y está subrepresentada, y sin embargo, continúan abogando descaradamente por sus familias, comunidades y países ”.

- Representante de Estados Unidos Barbara Lee (D-Oakland)

“Los líderes masculinos a quienes les está yendo bien en esta crisis son los que también tienen esa perspectiva completa de '¿Cómo nos preocupamos por todos?' Dejan salir algo de su lado femenino. Durante demasiado tiempo hemos considerado el liderazgo como un estilo masculino. En cambio, necesitamos líderes que aporten perspectivas de vida integral a sus roles ".

- Melinda Gates, copresidenta de la Fundación Bill y Melinda Gates y fundadora de Pivotal Ventures

“Las mujeres se dan cuenta de que la pandemia ha exacerbado todas las desigualdades en la sociedad y ha dejado en claro la interseccionalidad de la pobreza, la desigualdad, el género, la raza y la marginación. Tengo la sensación de que existe una determinación cada vez mayor de que reconstruir mejor debe incluir un compromiso genuino con la igualdad de género y la paridad de género en la toma de decisiones ".

- Mary Robinson, ex presidenta de Irlanda, ex alta comisionada de las Naciones Unidas para los derechos humanos y presidenta de The Elders 

“Las mujeres líderes han estado presionando para asegurarse de que todos reciban ayuda y apoyo, desde el trabajador y la persona más vulnerable de nuestra sociedad hasta los más visibles. Las mujeres líderes también han estado alentando a la gente a instarnos a que pensemos en lo que significa reducir la velocidad, cuidar nuestra salud mental y reevaluar realmente en qué tipo de mundo queremos vivir y crear para nuestro futuro ".

- Mónica Ramírez, Fundadora y Presidenta de Justicia para Mujeres Migrantes.

Las mujeres son cuidadoras por naturaleza. Es solo parte de quienes somos. Entonces, a raíz de una crisis, nuestro instinto natural de proteger a quienes nos rodean se activa. Sin embargo, nos han enseñado que, para tener éxito, debemos adaptarnos a formas masculinas de liderazgo (por ejemplo, ser asertivos en lugar de empáticos, lineal en lugar de flexible, competitivo en lugar de cooperativo). Y, sin embargo, como han demostrado innumerables mujeres en todo el mundo durante la pandemia, ya sean países líderes o hogares, nuestros estilos de liderazgo son habilidades que deben ser modeladas, en tiempos de crisis y más allá.