Tenían algo más para ellos. Los destacados candidatos para el trabajo que conocimos estaban bien preparados para la entrevista y conocían sus propias habilidades, ¡y esa combinación les consiguió el trabajo!
La mayoría de los candidatos para el trabajo, si somos honestos, no hacen un gran trabajo preparándose para una entrevista de trabajo. Pierden su oportunidad de oro de orientarse a la empresa y la oportunidad antes de llegar a las instalaciones del empleador.
Luego, tienden a desaparecer en la silla y no dejan casi ninguna impresión en el entrevistador. ¡Qué lástima!
Puede ser uno de esos candidatos que deja a los entrevistadores pensando "Guau, ¿cómo conseguimos que esta increíble persona forme parte de nuestro equipo?"
1. Los candidatos sobresalientes investigan cuidadosamente a todos los empleadores antes de una entrevista de trabajo. Pueden pasar dos o tres horas investigando una empresa antes de cada entrevista, ¡pero esa inversión de tiempo vale la pena!
2. Los candidatos sobresalientes componen preguntas perspicaces informadas por su investigación, experiencia pasada y conocimiento del mundo de los negocios. Los candidatos más o menos hacen preguntas sencillas que muestran al entrevistador que realmente no saben nada sobre la compañía.
3. Los candidatos sobresalientes se ponen mentalmente en el trabajo y también toman la perspectiva del gerente de contratación. Entran en la entrevista anticipando algunos de los problemas que probablemente enfrentará su posible nuevo jefe , y ya han imaginado posibles soluciones a esos problemas. Los candidatos menos preparados vienen a la entrevista sin pensar en la oportunidad , ¡ un gran error!
4. Los candidatos sobresalientes son meticulosos en su comunicación antes y después de la entrevista. Responden a mensajes de correo electrónico y correo de voz dentro de un día hábil. Si ellos no están claros sobre cualquier cosa - lo que debe llevar a la entrevista, por ejemplo - hacen preguntas. Utilizan "por favor" y "gracias" en su correspondencia, que está libre de errores tipográficos y errores ortográficos.
5. Los candidatos sobresalientes recuerdan lo que escucharon en entrevistas anteriores e integran ese aprendizaje a medida que avanza el proceso de la entrevista. Es desalentador como gerente de contratación conocer a un candidato fantástico que brinda una tremenda primera entrevista , ¡ y luego olvida todo lo que les contó sobre el trabajo en su segunda entrevista! Usted se encuentra repitiendo los detalles básicos sobre el papel que se explica en profundidad sólo hace una semana - y darse cuenta con consternación que el candidato delante de usted no puede posiblemente ser su próximo, mejor nuevo empleado.
6. Los candidatos sobresalientes no responden las preguntas de la entrevista con respuestas descabelladas e irreflexivas. Si un gerente pregunta "¿Qué le interesa de este rol?" no dicen "Bueno, es un trabajo de Office Manager, y yo soy Office Manager". Ellos van más profundo. Un candidato destacado podría decir "Estaba navegando por LinkedIn y noté que tres personas en mi red extendida solían ser gerentes de oficina en esta compañía, y todos fueron promovidos a diferentes puestos. Me gusta la administración de oficina, pero también me encanta la idea de probando algo nuevo y me gusta el hecho de que su empresa lo alienta ".
7. Los candidatos sobresalientes saben lo que aportan al mercado de talentos. No abordan una entrevista de trabajo como un examen oral o una oportunidad para rogar por el trabajo. No tienen miedo de compartir sus opiniones. No vienen a una entrevista para interpretar el papel de Good Little Job Seeker , ¡ vienen como ellos mismos!
8. Los candidatos sobresalientes hacen un seguimiento después de la entrevista con una nota de agradecimiento inteligente y reflexiva enviada por correo postal o correo electrónico. Su nota de seguimiento extiende la conversación de la entrevista y mantiene al candidato en la mente del entrevistador. Una nota de agradecimiento bien escrita puede marcar la diferencia entre obtener una oferta de trabajo o no , así que ¿por qué no invertir unos minutos en cerrar el trato?
9. Los candidatos sobresalientes están listos para hablar sobre los detalles de la oferta de trabajo cuando la pregunta "¿Qué se necesitaría para subirlo a bordo?" surge. No andan por las ramas. Dicen: "Estoy buscando un salario inicial de cincuenta mil tres semanas de vacaciones". Están listos para negociar como lo haría cualquier persona de negocios. ¡Conocen su valor y no tienen miedo de decirlo!
10. Finalmente, los candidatos sobresalientes no se preocupan si a un entrevistador no le gusta su marca de jazz. ¿Por qué tratar de convencer a alguien de contratarte si esa persona no aprecia tu talento? Los candidatos a trabajos sobresalientes están listos para salir de una entrevista si son tratados como mal , algo para lo que, lamentablemente, todo buscador de trabajo debe estar preparado. No se desaniman si no reciben una oferta de trabajo que saben que pueden realizar mientras duermen. Los candidatos sobresalientes , incluido usted , saben que solo las personas que los obtienen, ¡los merecen!