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Diez preguntas que nunca sabías que podrías hacer en una entrevista de trabajo
Publicado: 03 Marzo, 2020
Una entrevista de trabajo no es solo un lugar para mostrar sus cosas y demostrarle a un empleador que deben contratarlo.
No es un escenario en el que debas salir a las duras luces y bailar y cantar, como American Idol .
Es una reunión. La persona que te está entrevistando está audicionando para estar en tu película. Te están mirando y tú también los estás mirando.
La mayoría de los solicitantes de empleo tienen miedo de hacer muchas preguntas en una entrevista de trabajo. Temen que a alguien no le gusten sus preguntas. Eso es comprensible. Durante años nos han enseñado a mantenernos callados, sentarnos en nuestras sillas y entrevistarnos como buenos pequeños buscadores de trabajo.
Ahora que la tasa de desempleo está en su punto más bajo en años, ¡es hora de sacudir nuestra idea de lo que es una entrevista de trabajo!
Puedes ser tú mismo en una entrevista de trabajo. Si hace preguntas inteligentes en una entrevista, logra tres cosas importantes. El número uno es que el entrevistador sabe que eres inteligente y centrado. Necesita cierta información para decidir si el trabajo le conviene o no, y aquí está en la entrevista de trabajo. ¿Qué mejor momento o lugar para hacer sus preguntas?
La tercera razón para hacer sus preguntas en la entrevista es que se odiará si toma el trabajo sin saber todo lo que necesita saber sobre el trabajo.
Uno de los peores sentimientos en el mundo es el que sientes cuando te das cuenta con una conciencia lenta, progresiva e inductora de náuseas de que has tomado el trabajo equivocado.
¡No quiero que te pase eso! Me alienta (sin mencionar mi permiso como líder de recursos humanos desde hace mucho tiempo) para hacer estas preguntas en cada entrevista de trabajo a la que asista.
Espolvoréalos en la conversación. No interrogue a su entrevistador, incluso si le dan la palabra, a nadie le gusta que lo interroguen. Mantenga sus preguntas en conversación y no sienta que tiene que completar toda la lista en una sola entrevista. Eso probablemente no sucederá.
Tendrá múltiples entrevistas y conversaciones telefónicas y por correo electrónico antes de recibir una oferta de trabajo. Habrá tiempo más que suficiente para que se hagan y respondan todas sus preguntas, si se concentra tanto en obtener respuestas a sus preguntas como en impresionar y complacer a las personas que lo están entrevistando.
Diez preguntas que nunca sabías que podrías hacer en una entrevista de trabajo
1. ¿Qué le pasó a la última persona en este trabajo? ¿Siguen con la compañía? Me encantaría escuchar esa historia, la historia sobre cómo este trabajo estuvo disponible.
2. ¿Cuál es la carrera profesional típica para alguien en este rol?
3. Mirando sus proyectos para 2018 y más allá, ¿cuál será el proyecto o iniciativa de mayor prioridad para su nuevo empleado?
4. Si se trata de un trabajo recién creado, ¿por qué se creó? ¿Qué agujero o hueco fue creado para llenar este trabajo?
5. ¿Cuáles son las principales métricas por las cuales se evaluará su nueva contratación? ¿Cómo se establecen sus objetivos?
6. ¿Cuáles son los mayores problemas u obstáculos que espera que enfrente su nuevo empleado en sus primeros meses en el trabajo?
7. ¿Cuál es la probabilidad de trabajar desde casa en este trabajo y / o trabajar en horarios flexibles?
8. ¿Cuáles son sus expectativas en cuanto a llegar a su nueva contratación después de horas y los fines de semana? ¿Qué constituye una jornada laboral normal? ¿Cuáles son sus expectativas sobre las horas de trabajo y llevar el trabajo a casa? ¿Con qué frecuencia trabaja los fines de semana y con qué frecuencia espera que sus empleados hagan eso?
9. ¿Cuáles son algunos de los artículos importantes que podría sacar de su plato si me contrataran para este trabajo? ¿Cuáles son algunos de los mayores logros que pude lograr en los primeros 90 días, de modo que esté encantado de que me haya contratado?
10. ¿Cómo mejora el éxito de su nuevo empleado en el trabajo su vida laboral? ¿Cómo ayudará su éxito al departamento y a la organización en general?
Cuantas más preguntas hagas, más preguntas pensarás. Cuando sales del tradicional y temeroso estado de buscador de trabajo para darte cuenta de que las empresas te necesitan al menos tanto como tú, tus músculos crecerán. Tu confianza crecerá. Cada entrevista será mejor que la anterior. Te sorprenderá saber que no necesitas aceptar la primera oferta de trabajo que recibes, a menos que estés entusiasmado con ella.
No todos te atrapan. No todos te merecen. ¡Solo las personas que te atrapan te merecen!