Business Life

2019 fue un año ocupado en recursos humanos y beneficios para los empleados. Varios estados aprobaron leyes que afectan todo, desde beneficios para padres y trabajadores de conciertos, mientras que varios movimientos trajeron temas urgentes como #MeToo y la salud mental al frente y al centro.

Con el 2019 llegando a su fin, es importante dar un paso atrás y tener un pulso de lo que viene para el próximo año. Vea estas tres tendencias que dan forma a los beneficios para los empleados en 2020 y más allá.

 

Asociación de Planes de Salud

El 21 de junio de 2018, el Departamento de Trabajo de EE. UU. Amplió el acceso a opciones de cobertura de salud asequibles para las pequeñas empresas estadounidenses y sus empleados a través de los Planes de Salud de la Asociación . Aunque los planes de salud de la asociación han existido desde principios de los años 90, esta última acción legislativa afloja las restricciones sobre lo que puede considerarse una 'asociación'.

Según las nuevas regulaciones de DOL, un AHP podría pasar como un 'plan de empleador único' si cumple con los siguientes criterios:

• Sirve al menos para un propósito comercial sustancial además de proporcionar cobertura de salud, a pesar de que su propósito principal es ofrecer cobertura de salud
• Sus empleadores miembros están en el mismo comercio o negocio o en la misma área geográfica, lo que podría abarcar varios estados
• Los miembros del empleador controlan en cierto sentido el AHP y el plan de salud.

Los Planes de Salud de la Asociación han nivelado el campo de juego al proporcionar a las pequeñas empresas y a los trabajadores independientes más acceso a atención médica asequible. Están surgiendo asociaciones en todo Estados Unidos para cumplir con los vacíos actuales en grupos e industrias particulares.

Desde la perspectiva del proveedor, habrá más oportunidades para que los corredores de beneficios, asesores, consultores y proveedores de tecnología intervengan y llenen el vacío dejado por esta nueva oportunidad única, que requerirá un pensamiento creativo y una configuración compleja para administrar adecuadamente.

Las Asociaciones recién formadas también deberán asegurarse de cumplir totalmente con otras directivas de RRHH, incluidas las políticas no discriminatorias, los requisitos de la ACA y otras regulaciones federales y estatales, que requerirán asistencia experta y soluciones de tecnología empresarial con configuraciones flexibles para evitar posibles sanciones por incumplimiento.

 

La economía del concierto

La economía de los conciertos está en auge, ya que más del 35% de los trabajadores estadounidenses ahora están involucrados en "conciertos" a tiempo parcial. Sin embargo, con el crecimiento a menudo vienen dolores de crecimiento. Hasta hace poco, había muy pocas, si es que había alguna, regulaciones para proteger o frenar el uso de los trabajadores.

El 18 de septiembre de 2019, el estado de California firmó una nueva y amplia regulación que requiere que los empleadores brinden salarios y beneficios completos a los trabajadores. Según la nueva disposición, los trabajadores en California solo podrían considerarse un "contratista" si el trabajo que realizan está fuera del curso habitual de los negocios de la compañía.

La transición de un "contratista" a un "empleado" activa los siguientes requisitos adicionales:

• Retención de impuestos federales y estatales
• Protecciones antidiscriminatorias
• Cuidado de la salud
• Pensión
• Compensación del trabajador
• Seguro de desempleo

Sin embargo, pocos son conscientes de que el estado de Massachusetts aprobó una ley similar en 2004 , y poco ha cambiado desde entonces. Y algunas compañías (en particular, Uber ) ya se han manifestado que no cambiarán la forma en que clasifican a los contratistas.

Además, otros casos han demostrado que, al final del día, la sustancia de la relación laboral prevalecerá sobre las etiquetas.

A pesar de la legislación pendiente que pone el futuro de cómo las empresas clasifican a los contratistas en el limbo, una cosa está clara: la economía de los conciertos está prosperando y no irá a ninguna parte en el corto plazo.

Atraer y gestionar a los trabajadores representa algunos desafíos y oportunidades únicos para los recursos humanos. Gestionar la programación para los contratistas siempre ha sido un desafío, han surgido soluciones pensadas como Snag y Upwork para ayudar a llenar este vacío y facilitar la gestión de conciertos tanto para empleadores como para empleados. La nómina es otro punto común de dolor de recursos humanos con los trabajadores de concierto y otra área donde la tecnología está avanzando hacia el plato. Las aplicaciones de pago instantáneo, que ofrecen acceso inmediato a los salarios ganados, están revolucionando la mentalidad tradicional de los períodos de pago semanales o quincenales y brindan más libertad financiera a los trabajadores.

Desde la perspectiva de los beneficios, no es probable que cambie mucho en el próximo año, pero la legislación de California presta atención a cualquier cambio adicional.

 

Personalización

¿Alguna vez has visto y comprado algo inesperadamente en Amazon porque fue tan oportuno y fácil?

El comercio minorista ha recorrido un largo camino desde la experiencia anticuada que existía hace más de 10 años, y los datos muestran que los consumidores adoran una experiencia de compra conveniente y personalizada. De hecho, ¡los consumidores gastaron más de $ 125 mil millones en línea solo durante el fin de semana cibernético en 2018!

¿Qué sucede si los beneficios de sus empleados imitan esta experiencia fácil, conveniente y personalizada que todos hemos llegado a conocer y amar?

Muchas organizaciones están comenzando a adoptar este enfoque flexible y personalizado para los beneficios de los empleados y ahora ofrecen una miríada de beneficios y productos voluntarios para que los empleados diseñen su propio paquete de beneficios. Y no estamos hablando del seguro de incapacidad o de vida a corto y largo plazo, que casi hoy se consideran "estándar".

Reddit, una de las plataformas sociales más grandes de los Estados Unidos, es un excelente ejemplo de cómo HR está evolucionando y encontrando vías creativas para satisfacer las demandas de una fuerza laboral competitiva. La vicepresidenta de Gente y Cultura, Katelin Holloway, apareció recientemente en una entrevista de RRHH de buceo donde compartió su viaje para transformar la forma en que Reddit abordaba los beneficios para los empleados.

A través de la comunicación creativa y las inversiones en beneficios no tradicionales, Huffman y Holloway diseñaron los beneficios para empleados de Reddit para apoyar el crecimiento y la retención. Algunas áreas específicas donde Reddit transformó por completo su programa de beneficios incluyen una renovación de su programa de licencia y el despliegue de programas de desarrollo verdaderamente flexibles, divididos en dos categorías distintas: personal y profesional. Antes, la compañía pagaba beneficios específicos, como un estipendio de gimnasio o conferencias. Ahora, el programa es más flexible y permite a los empleados destinar fondos a una actividad calificada de su elección dentro de cada categoría.

¿Cómo se comparan sus planes de beneficios? ¿Y cómo puede trabajar para hacer que los beneficios sean más personalizados y personalizables para cada empleado individual?

 

Fuente: https://www.hci.org/blog/three-trends-shaping-employee-benefits-2020-and-beyond