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Después de pasar más de dos décadas en Microsoft, lo que lo llevó a encabezar el gigante del software en 2014, el CEO Satya Nadella ha tenido mucho tiempo para descubrir lo que significa ser un buen líder.

Hablando en el Mobile World Congress (MWC) en Barcelona esta semana, Nadella explicó cómo ha refinado sus pensamientos sobre el buen liderazgo en tres áreas principales.

Y para el CEO, no solo busca este nivel de liderazgo en aquellos con quienes trabaja, sino también en sí mismo, algo que admite que no siempre es fácil de mantener todos los días.

1) Proporcione claridad

En tiempos de crisis o caos, las personas que a menudo son admiradas son aquellas que pueden ofrecer claridad y ayudar a aliviar una situación difícil.

Los líderes tienen esta asombrosa y asombrosa capacidad de aportar claridad a una situación en la que no existe ninguna”, dijo durante una conferencia magistral el lunes.

“No puedes llamarte a ti mismo un líder entrando en una situación que por naturaleza es incierta, ambigua, y crea confusión”, afirmó en Barcelona, ​​y agregó que para ser un líder, “tienes que crear claridad, donde no exista ninguna. ”

En el pasado, Nadella ha destacado que este es el ” atributo más importante ” que cualquier tipo de líder debería tener, sin embargo, a menudo se puede subestimar.

2) Generar energía

Si bien ofrecer precisión y claridad es extremadamente útil en tiempos de incertidumbre, no es el único atributo que un líder debe encarnar. Para el director ejecutivo de Microsoft, tener pasión y entusiasmo genuinos por lo que haces será importante cuando busques cualidades de liderazgo.

Los líderes crean energía”, dijo Nadella el lunes, y agregó que si una persona se te acerca y te dice “Soy genial, mi equipo es genial, todos los que me rodean apestan’. Esa persona no es un líder”.

“Tienes que crear energía a tu alrededor”, dijo Nadella, basándose en los comentarios que hizo en Chicago el año pasado , donde explicó que tienes que “estar en tu mejor momento evangélico.Tienes que tener seguidores a tu alrededor”.

3) Impulso exitoso - en cualquier condición

Finalmente, tener éxito no sucede de la noche a la mañana. E incluso cuando tenga éxito, es probable que encuentre algunos obstáculos en su camino, así que tenga esto en cuenta.

“Lo último es que los líderes tienen que impulsar el éxito, lo que es esencialmente, un problema demasiado limitado”, agregó Nadella. “No puedes decir ‘Estoy esperando el clima perfecto y la alineación completa de las estrellas, y te mostraré mi brillantez’. Quiero decir, eso no es liderazgo”.

Tienes que ser capaz de resolverlo e impulsar el éxito”.

Y esos son algunos aspectos clave que Microsoft tiene en cuenta al examinar a los solicitantes de empleo. En el gigante del software, Microsoft alienta a sus empleados a perseguir su pasión y abrazar sus propias identidades.

Sin embargo, si está tratando de poner un pie en la puerta, la compañía afirma que está buscando personas que tengan “un fuerte deseo de aprender, inteligencia, pasión por la tecnología, disposición para trabajar duro, habilidades sólidas, un espíritu emprendedor y un deseo de ser el mejor ”.

Los comentarios de Nadella en el MWC hacen eco de las discusiones anteriores que ha tenido sobre el tema del liderazgo. A fines del año pasado, el CEO visitó la Escuela de Negocios Booth de la Universidad de Chicago, donde obtuvo su MBA en 1997 , y destacó estas cualidades de liderazgo a su decano, Madhav Rajan. Sin embargo, enfatizó que, además de esto , la empatía es un ingrediente crucial para tener tanto en su vida personal como en el lugar de trabajo.

En última instancia, es comprensible si no logras alcanzar la mejor forma para los tres elementos, todo el tiempo, concluyó Nadella el lunes. Lo mejor es intentar lo mejor y aprender de los errores.

“Hacer estas tres cosas bien y no tener arrogancia es lo que creo que necesitas en los líderes”.

Debes comenzar por alguien como yo, reconociendo que no soy perfecto con esos tres todo el tiempo y presionándome para aprender”, dijo.

Fuente: https://www.cnbc.com/2019/02/26/mwc-microsoft-satya-nadella-on-leadership-qualities.html