Uno de los mejores consejos que Maddie Machado recibió de un ex jefe de Microsoft fue llevar un registro de todos los triunfos de su carrera.

Machado registraba “cada vez que hacía un buen trabajo, cada vez que le facilitaba la vida a alguien, cada vez que recibía un reconocimiento”, primero en un documento de Microsoft, luego en un borrador de correo electrónico en curso y ahora en una presentación de diapositivas. Ella lo llama ” documento de alarde ” y dice que lo ha usado en todas sus entrevistas durante los últimos 10 años.

Machado, de 35 años, es un reclutador inverso y fundador de SkillScript, una plataforma de currículum, en Tampa, Florida.

El concepto de documentar tus logros profesionales no es nuevo, pero su método categoriza cuatro aspectos específicos de tu éxito profesional:

En qué soy bueno: ¿Qué roles y responsabilidades te resultan naturales y a otros les resultan más difíciles? ¿Por qué tareas recibes elogios constantes? Estos son tus “superpoderes corporativos”, dice Machado.

Lo que aporto: Esta sección debe destacar el impacto de tus habilidades únicas, dice Machado. Por ejemplo, si eres excelente en la colaboración interdisciplinaria, probablemente consigas equipos eficientes y una excelente comunicación. Piénsalo así, dice Machado: ”¿Qué no habría sucedido si no hubieras estado allí? ¿O qué no habría sucedido tan bien si no hubieras estado allí?”.

De lo que estoy más orgullosa: Estos son los logros “excepcionales” en los que superaste las expectativas, dice Machado. Algunas de sus preguntas guía favoritas: ¿Ahorraste dinero a la empresa? ¿Generaste beneficios a la empresa? ¿Ahorraste tiempo a la empresa? ¿Creaste una mejora de procesos que generó mayor eficiencia? Piensa en el panorama general en términos de tu impacto en tu equipo y en la empresa.

Por qué deberían contratarme: Finalmente, al preparar un documento de presentación para un nuevo empleo, adapta esta sección para demostrar tu afinidad con el puesto, el equipo y la empresa a la que te postulas. Investiga la misión y la cultura de la empresa y demuestra por qué encajarías bien. Por ejemplo, si la empresa es conocida por su rapidez, este es el momento de decirles que tú también trabajas mejor así. Tu discurso de presentación debe demostrar que «no solo encajarías bien técnicamente, sino que también encajarías bien con la empresa en general», dice Machado.

Machado dice que tener un documento de presentación a mano puede ayudarle a establecer contactos y podría tener un mayor impacto que un currículum o una carta de presentación tradicionales.

“Nadie lee las cartas de presentación”, dice Machado. “Incluso cuando trabajé como reclutador durante tantos años, puedo contar con los dedos de una mano las veces que leí una carta de presentación”.

 

Un documento de alarde, por otro lado, es “un momento para alardear de tus logros”, dice Machado. “Es difícil ver en tu currículum el impacto que tuviste y las cosas que realmente poseíste y de las que te sientes orgulloso”.

También muestra los aspectos más importantes de un candidato que un gerente de contratación quiere saber, dice Machado, basándose en su tiempo trabajando con gerentes de contratación en empresas como Meta y LinkedIn.

Los responsables de contratación generalmente ya saben lo que haces a diario en tu puesto, dice Machado, pero buscan lo que aportarás a una nueva empresa y cosas que les hagan pensar: ”¡Guau! Mira lo que hizo allí. Imagínate lo que podría hacer aquí”, dice. “Y eso es lo que hace tu médico de confianza”.

Un documento de presentación es un recurso útil para adjuntar a tu solicitud, para hacer seguimiento con un responsable de contratación en LinkedIn después de solicitar un puesto o incluso para contactar a alguien para establecer contactos, afirma Machado. No necesariamente te conseguirá el trabajo de inmediato, pero podría ayudarte a entrar en el proceso de contratación mucho más rápido.

Luego, úselo para prepararse para las entrevistas y negociar una oferta fuerte.

“Es agradable poder recordar lo que has logrado hasta ahora, ya sea grande o pequeño, y también poder compartirlo con otras personas”.

Fuente: https://www.cnbc.com/2025/06/22/how-a-brag-doc-can-help-you-ace-interviews-and-land-a-job-says-recruiter.html