Business Life

Solía ​​ser que los cambios más profundos en los negocios se describían mejor en narraciones futuristas de autores de ciencia ficción y productores de películas. Ahora, aparentemente se detallan en informes económicos a corto plazo.

El informe anual Future of Jobs del Foro Económico Mundial hace exactamente eso, pintando una imagen clara de lo que los líderes de las empresas pueden esperar para el año 2022. Más importante aún, proporciona una perspectiva de advertencia a cualquiera que crea que los empleos y las empresas de hoy están a salvo en el mundo. futuro cercano. 

Desde el principio, el informe indica que la mitad de todas las empresas dicen que esperan reducir su fuerza laboral para 2022 debido a mejoras en la tecnología, con hasta 75 millones de empleos reemplazados por automatización, robótica e inteligencia artificial (IA). Hay varios impulsores importantes a lo que el informe llama esta "Cuarta Revolución Industrial", que incluyen:

• Mayor disponibilidad global de Internet móvil de alta velocidad.
• Mayor efectividad y adopción de inteligencia artificial y aprendizaje automático.
• Continuación de la adopción y aplicación de análisis de datos en el proceso de toma de decisiones.
• Adopción de IA, realidad aumentada y virtual
• Mayor efectividad y adopción de tecnología en la nube

Por supuesto, la tecnología por sí sola no alimentará este cambio continuo. Igualmente importantes son una variedad de tendencias socioeconómicas importantes que continúan influyendo en los negocios.

Estos incluyen principalmente el impacto del mayor acceso y la expansión de la educación en las clases medias y las economías en desarrollo que proporciona la tecnología. Además, la creciente comprensión y adopción de tecnologías ecológicas, que darán forma al futuro de muchas industrias.

Otras estadísticas importantes que los líderes empresariales deben tener en cuenta incluyen:

• Se espera que el 85 por ciento de las empresas amplíe la adopción de análisis de datos de usuarios y organizaciones en el proceso de toma de decisiones.
  Impacto: el análisis de datos será un conjunto de habilidades profundamente importantes para cualquiera que espere administrar un negocio.

• 37 a 23 por ciento de las compañías, dependiendo de la industria, planean invertir en robótica y automatización. 

• En 2018, la combinación de tareas realizadas por humanos versus la realizada por máquinas fue del 71 al 29 por ciento, respectivamente.
  Para 2022, se espera que esta mezcla sea del 58 por ciento y 42 por ciento, respectivamente.
  Impacto: el desplazamiento, la reasignación y la readaptación de la fuerza laboral y las profesiones alterarán por completo la mezcla de la fuerza laboral.
   

El informe no es del todo pesimista para los trabajadores. Mientras que el 50 por ciento de las compañías esperan reducir su fuerza laboral en favor de alguna forma de automatización, el 38 por ciento espera extender su fuerza laboral para incluir nuevas funciones que mejoren la productividad. Además, casi el 25 por ciento espera que la automatización cree un conjunto completamente nuevo de empleados con habilidades únicas y críticas que actualmente no se están aprendiendo .

Y aunque se estima que 75 millones de empleos pueden ser desplazados por las tecnologías, podrían surgir 133 millones de nuevos puestos.

Por último, a medida que avanza este cambio inevitable, los empleados y los empleadores deberán considerar las habilidades necesarias para seguir siendo relevantes y crear prácticas comerciales sostenibles. Según el informe, los tipos de trabajos futuros para los que podemos esperar una mayor demanda incluyen:

• Analistas de datos y científicos

• Desarrolladores de software y aplicaciones

• Especialistas en comercio electrónico y redes sociales

• Gerentes de innovación

• Especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático

• Especialistas en Big Data

• Expertos en automatización de procesos

• Analistas de seguridad de la información

• Diseñadores de experiencia de usuario e interacción hombre-máquina

• Ingenieros de robótica

• Especialistas en blockchain

Dicho todo esto, vale la pena señalar que más allá de cualquier "habilidad del futuro" específica, quizás la habilidad más importante que todos los empleados y gerentes pueden adoptar y mejorar es la flexibilidad .

La flexibilidad es un término muy amplio e incluye no solo la capacidad de cambiar sino también gestionar el cambio . Esta no es tanto una habilidad sino una mentalidad, una que le permitirá ser el futuro solucionador de problemas que las nuevas empresas, tecnologías e industrias finalmente necesitan para tener éxito.