Gritalo al mundo y hazle saber a todo el mundo que estoy de vacaciones. ¿Por qué? Porque es un beneficio que te has ganado. No tienes por qué ocultarlo porque tienes todo el derecho a tomarte un tiempo libre. De hecho, grítalo a los cuatro vientos. No hay absolutamente nada ilegal, poco ético o incorrecto en tomarte un tiempo libre que tu arduo trabajo merece.

A los trabajadores les preocupa que, si priorizan visiblemente su bienestar, se vuelvan vulnerables a perder su trabajo o simplemente no tengan permiso para desconectarse. Ahora, hay una tendencia a reaccionar en contra. Mientras que muchos trabajadores remotos ocultan su tiempo libre, algunas empresas alientan a su personal a buscar "vacaciones ruidosas". ¿Por qué no ser transparente sobre los beneficios a los que tiene derecho?

¿Qué son unas “vacaciones ruidosas”?

La frase “vacaciones ruidosas” fue acuñada por Jennifer Kraszewski, directora de recursos humanos de Paycom . Le pedí a Kraszewski por correo electrónico que me explicara qué son las vacaciones ruidosas. Ella las describe como un movimiento en el lugar de trabajo que promueve el uso del tiempo libre para los empleados y alienta a las empresas a crear un entorno más solidario, basado en la confianza y la comunicación abierta, en congruencia con unas vacaciones sin culpa . “Es la idea de que los trabajadores deberían sentirse cómodos al comunicar: 'Me estoy tomando mis vacaciones. Estoy emocionada y no me siento culpable por ello'”, dice.

Kraszewski cita datos de una encuesta reciente de Harris que muestra que la mayoría de los empleados estadounidenses están satisfechos con la política de PTO de su empresa, pero aún no utilizan todo el tiempo acumulado. Señala que los trabajadores tienen miedo de solicitar tiempo libre porque no quieren parecer improductivos, temen la seguridad laboral o se sienten culpables por dejar a su equipo con una cobertura limitada. Estos son los datos de la encuesta de Harris a través de Paycom:

• El 78% de los trabajadores estadounidenses no utilizan la cantidad máxima de días de PTO o vacaciones que les permite su empleador.
• El 75% de los trabajadores estadounidenses desearían poder tomar todos sus días libres disponibles.
• Las principales barreras para tomar más tiempo libre incluyen la presión de estar siempre disponible y responder a las demandas del trabajo (31%), la carga de trabajo pesada (30%) y la culpa por dejar que los colegas cubran su carga de trabajo (21%).
• El 76% de los trabajadores estadounidenses dice: “Desearía que la cultura de mi lugar de trabajo hiciera más hincapié en el valor de tomar descansos regulares y utilizar el tiempo libre remunerado”.

Y esos datos explican por qué las vacaciones ruidosas son importantes, según Kraszewski, quien declara que los empleados necesitan estar felices. “Los trabajadores de hoy están cayendo en un ciclo negativo de 'vacaciones silenciosas'. Los empleados están tan nerviosos por parecer productivos o mantenerse concentrados que trabajan durante sus vacaciones. En realidad, las sesiones de trabajo distraídas son mucho menos productivas y, con el tiempo, conducen al agotamiento”.

“Las vacaciones ruidosas alientan a los empleados a usar su tiempo de vacaciones sin complejos y a desconectarse por completo cuando están fuera de la oficina”, sostiene Kraszewski. “Los días libres son parte del paquete de compensación total de los empleados; es un beneficio ya asignado y se espera que los empleados lo utilicen al máximo. Los días libres pertenecen a los empleados y no deberíamos permitir que los límites difusos entre el trabajo y la vida personal o las presiones en el lugar de trabajo se interpongan en el camino de tomar unas vacaciones bien merecidas”.

Cómo tomarse unas 'vacaciones ruidosas'

Kraszewski cree que los gerentes deberían alentar a sus equipos a tomarse vacaciones y expresar abiertamente su entusiasmo por ello para normalizar una cultura positiva del tiempo libre. “Los gerentes también deberían dar ejemplo”, afirma. “Tomarse tiempo libre y desconectarse por completo cuando están fuera de la oficina. Las empresas pueden ayudar a normalizar el uso del tiempo libre mediante una mayor transparencia en la acumulación de tiempo libre y políticas con tecnología automatizada”.

Además, menciona que la tecnología de RR.HH. como Paycom ayuda a los empleados a ver las licencias disponibles, solicitar tiempo libre y recibir una decisión automática en cualquier momento y lugar. También tiene en cuenta automáticamente las políticas de la empresa y la cobertura del equipo, lo que ayuda a los empleados a sentirse seguros de que su equipo cuenta con el personal adecuado mientras están fuera.

Kraszewski sostiene que los empleados pueden tomarse unas vacaciones ruidosas con éxito y ofrece los siguientes consejos sobre cómo hacerlo:

1. Sea proactivo y comunicativo con sus compañeros de trabajo. “Resulta más fácil desconectarse por completo cuando los empleados saben que sus responsabilidades laborales están cubiertas mientras están de baja”, afirma. “Los empleados deben avisar a sus compañeros de trabajo de que no estarán disponibles, asegurarse de que todas las preguntas se respondan con antelación y de que todos los trabajos se completen o se entreguen según sea necesario”.
2. Utilice la tecnología para solicitar días libres. Según la encuesta de Harris, la mitad de los trabajadores estadounidenses se sienten nerviosos al pedirle a su empleador días libres. Por eso, Kraszewski sugiere evitar la conversación potencialmente incómoda y utilizar la tecnología de recursos humanos para solicitar días libres, lo que lleva a una decisión automática de sí o no según los criterios de la empresa sin temor a la presión de su gerente.
3. Desactiva las notificaciones laborales y deja la computadora portátil en casa. “Los empleados pueden evitar la tentación de trabajar durante las vacaciones desactivando las notificaciones móviles de su correo electrónico y software de chat del trabajo”, aconseja. “Las conversaciones laborales deben estar fuera de la vista y de la mente para que puedas desconectarte por completo y evitar distracciones durante el tiempo libre”.
4. Habla sobre tus planes de viaje con tus compañeros de trabajo y comparte fotos en las redes sociales. “Existe una cultura positiva de las vacaciones cuando los compañeros de trabajo pueden sentir entusiasmo en lugar de temor por las vacaciones de los demás”, afirma, y ​​recomienda que “compartas tus planes de viaje antes de tu viaje y regreses entusiasmado para hablar de tus recuerdos favoritos”.
5. Sea intencional con respecto a su tiempo libre. Kraszewski advierte que es fácil caer en la trampa de permanecer conectado cuando se viaja por la zona o se organiza unas vacaciones en casa. “Considere planificar actividades o un tiempo para usted mientras está fuera de la oficina que favorezca la salud mental y la capacidad de desconectarse por completo y recargar energías”, concluye.

También hablé con John Schneider, director de marketing de Betterworks, a principios de este mes. Señaló que faltar al trabajo y no cumplir con los plazos puede afectar la reputación de un empleado ante sus colegas y comprometer la capacidad de su empresa para cumplir sus objetivos. Pero también me dijo que es esencial que la gerencia fomente una cultura de confianza y empoderamiento, donde la fuerza laboral se sienta cómoda tomando sus merecidos descansos sin recurrir a escaparse silenciosamente. "La productividad y los resultados son cruciales, pero también lo es el bienestar de nuestros equipos", enfatizó. "Para evitar que esto se agrave aún más, las empresas deben escuchar a sus empleados y adaptarse a sus necesidades cambiantes".

Fuente: https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2024/07/18/the-new-2024-trend-loud-vacations-encouraging-employees-to-use-their-pto/