Business Life

Desde que Keyla Cabret puede recordar, la diversidad ha sido una prioridad en Aflac. Años antes de que las empresas comenzaran a jactarse de iniciativas de inclusión y equidad, el gigante de los seguros estaba creando diversos canales, reclutando estudiantes de secundaria negros en Columbus, Georgia, para su programa de pasantías.

“Ha sido una inversión para construir vidas. Esa fue una inversión en mí y en el programa que tenía la empresa. Estoy muy orgullosa de la previsión que tuvimos ”, dice. “Para los jóvenes profesionales como yo, siempre ha habido una oportunidad aquí. Nunca he tenido el problema de verme a mí mismo en un papel principal. He tenido muchos ejemplos de éxito ".

Esos ejemplos todavía existen hoy. A fines de 2020, Aflac informó que el 46% de sus empleados estadounidenses provienen de comunidades subrepresentadas, mientras que el 65% son mujeres. Y aproximadamente el 64% del directorio de la empresa está formado por personas de ambos grupos. 

Este compromiso con la equidad le valió a la compañía de seguros el puesto número 9 en nuestra cuarta lista anual de los Mejores Empleadores de Estados Unidos para la Diversidad. Forbes se asoció con la empresa de investigación de mercado Statista para encuestar a 50.000 estadounidenses que trabajan para empresas con al menos 1.000 empleados y señalar las empresas que identificaron como las más dedicadas a la diversidad, la equidad y la inclusión. Al compilar la lista, se tuvo en cuenta la diversidad de las juntas directivas y los rangos ejecutivos de las corporaciones, al igual que las iniciativas de la DEI y las recientes acusaciones o demandas no resueltas relacionadas con la diversidad en el lugar de trabajo. 

“La diversidad es un hecho, la inclusión es una opción, la equidad es un objetivo. Pertenecer es nuestro último punto final ".
Camille Chang Gilmore, directora de diversidad global de Boston Scientific

Desde la última versión de esta lista, una pandemia global y numerosos movimientos de justicia social han sacudido a los EE. UU. De las miles de empresas consideradas para el ranking, el 60% comparte de manera proactiva en sus sitios web lo que están haciendo para promover la diversidad, en comparación con 46 % en esta época el pasado año. Además, el 28% ahora tiene un líder senior cuya única responsabilidad es DEI, en comparación con el 18% en 2020.

Los empleadores de las industrias de la educación y los seguros tienen la mayor presencia entre los 50 primeros, representando el 34% del escalón superior. Pero el puesto número uno en la lista es para la firma de bienes raíces comerciales JLL. 

Ingrid Jacobs, directora de diversidad e inclusión de JLL, lo atribuye al enfoque de arriba hacia abajo de la empresa en la creación de un lugar de trabajo inclusivo. A nivel de directorio, por ejemplo, la compañía dice que el 75% de los directores representan la diversidad racial o de género. "Me siento muy orgulloso de eso", dice Jacobs. "Eso es un diferenciador no solo en la industria, sino en general". 

Y en las Américas, más de 8,000 de los trabajadores de JLL participan en más de 80 capítulos locales de 9 grupos de recursos empresariales dirigidos por empleados, incluidos los llamados Empower-Black Professionals Network, Asian Business Professionals Network y Women's Business Network.

Boston Scientific, que ocupa el puesto número 8 en la lista, también ofrece a los empleados nueve grupos diversos de recursos para empleados, cuya cantidad de capítulos a nivel mundial ha experimentado un aumento del 151% desde 2015, dice Camille Chang Gilmore, vicepresidenta de recursos humanos y directora global de diversidad.

“Escuchas el cliché de que [los programas de diversidad] impulsan los resultados comerciales”, dice. "Para nosotros lo ha hecho y sigue haciéndolo".

En 2018, la empresa de fabricación de dispositivos médicos se comprometió a aumentar el número de personas de color y mujeres en funciones de supervisión y gestión al 20% (en los EE. UU. Y Puerto Rico) y al 40% (a nivel mundial), respectivamente, para 2020. Desde que cumplió con estos objetivos el año pasado, Chang Gilmore dice que ella y sus colegas han "puesto el pie en el acelerador", con el objetivo de aumentar la representación entre estos dos grupos en un 3% adicional para 2023.

“La diversidad se trata de tres cosas: la diversidad es un hecho, la inclusión es una elección, la equidad es un objetivo. Pertenecer es nuestro último punto final ”, dice Chang Gilmore. "Cuando reconoces esas tres cosas, creas una cultura que está en llamas".

Metodología

Para determinar la lista, Statista encuestó a 50,000 estadounidenses que trabajan para empresas con al menos 1,000 empleados. Todas las encuestas fueron anónimas, lo que permitió a los participantes compartir abiertamente sus opiniones. En primer lugar, se pidió a los encuestados que calificaran a sus organizaciones según criterios como la edad, el género, la etnia, la discapacidad y la igualdad de orientación sexual, así como la diversidad general. Estas respuestas se revisaron para detectar posibles brechas de diversidad. Entonces, si los trabajadores de grupos subrepresentados, por ejemplo, calificaron mal a una organización en cuanto a diversidad, pero sus contrapartes la calificaron bien, Statista lo tomaría en cuenta y ajustaría el puntaje de la empresa en consecuencia. Luego, Statista pidió a los encuestados que pertenecen a grupos subrepresentados que nominen organizaciones distintas a la suya. La lista final clasifica a los 500 empleadores que no solo recibieron la mayor cantidad de recomendaciones, sino que también cuentan con las juntas y rangos ejecutivos más diversos y las iniciativas de diversidad e inclusión más proactivas. Las empresas que enfrentan acusaciones en curso o demandas no resueltas relacionadas con la diversidad fueron excluidas de la lista.