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Facebook está duplicando sus políticas de trabajo flexible y anunció a los empleados el miércoles que a partir del 15 de junio, los trabajadores de todos los niveles de la empresa pueden solicitar trabajar de forma remota a tiempo completo después de la pandemia.

Anteriormente, solo los empleados con ciertos niveles de antigüedad eran elegibles para solicitar un arreglo remoto, y la política variaba entre departamentos, dijo un portavoz a CNBC Make It .

Los empleados que se conviertan a un puesto permanentemente remoto y terminen mudándose a una ubicación diferente pueden esperar un ajuste salarial basado en las tarifas del mercado, en línea con el anuncio del CEO Mark Zuckerberg sobre el trabajo remoto el verano pasado.

Para los empleados cuyo trabajo requiere que estén en una oficina, la compañía recomienda que estén en el sitio al menos la mitad del tiempo y se les permitirá trabajar en un horario híbrido en el futuro previsible. La compañía planea abrir sus oficinas en Estados Unidos al 50% de su capacidad para septiembre, con un retorno total para aquellos que lo deseen programado tentativamente para octubre.

La compañía también anunció que para lo que queda de 2021, los empleados de Facebook tendrán un banco de 20 días hábiles para trabajar desde cualquier lugar, siempre y cuando tengan autorización de trabajo mientras estén allí.

Y para aquellos interesados ​​en mudarse a vivir y trabajar en el extranjero , la compañía expandirá el trabajo remoto a través de fronteras internacionales con el tiempo. A partir del 15 de junio, Facebook apoyará el trabajo remoto para las personas que quieran mudarse de EE. UU. A Canadá; Aquellos en Europa, Medio Oriente y África podrán moverse y trabajar de forma remota desde el Reino Unido, con permiso basado en el rol y la estrategia del equipo. Anteriormente, este tipo de movimientos solo se permitían para roles de tecnología y reclutamiento.

Facebook planea expandir las ubicaciones internacionales donde los empleados pueden moverse según la demanda de los empleados y donde opera la empresa. Un representante le dice a CNBC Make It que la compañía planea revisar continuamente sus políticas de trabajo flexible, utilizando “enfoques basados ​​en datos e informados por la investigación”: “Estamos comprometidos a asegurarnos de que todos tengan la oportunidad de hacer el mejor trabajo de sus carreras en Facebook, y continuaremos construyendo sobre estas y otras prácticas a lo largo del tiempo ”.

“La política de trabajo remoto / flexible de ubicación de Apple, y la comunicación en torno a ella, ya han obligado a algunos de nuestros colegas a renunciar”, escribieron los empleados de Apple en una carta interna proporcionada a The Verge. “Sin la inclusividad que brinda la flexibilidad, muchos de nosotros sentimos que tenemos que elegir entre una combinación de nuestras familias, nuestro bienestar y estar capacitados para hacer nuestro mejor trabajo,  o  ser parte de Apple”.