Las mujeres superaban en número a los hombres en la fuerza laboral de EE. UU., Ahora representan el 100% de los empleos perdidos en diciembre
  • Consejos

Las mujeres superaban en número a los hombres en la fuerza laboral de EE. UU., Ahora representan el 100% de los empleos perdidos en diciembre

Publicado: 04 Febrero, 2021
Comparte

Por primera vez en ocho meses, la economía experimentó una caída en el crecimiento del empleo con 140.000 puestos de trabajo perdidos en diciembre. Todos estos trabajos, según un análisis del Centro Nacional de Leyes de la Mujer , pertenecían a mujeres, enfatizando el impacto desastroso que la pandemia de coronavirus continúa teniendo en las mujeres en la fuerza laboral.

En diciembre, las mujeres perdieron un total de 156.000 puestos de trabajo, mientras que los hombres ganaron 16.000 puestos de trabajo, según NWLC. De los 9,8 millones de puestos de trabajo netos perdidos desde febrero, las mujeres representan el 55% de ellos.

El informe de empleo de diciembre muestra una marcada diferencia con respecto a donde estaban las mujeres hace apenas un año cuando, por primera vez desde 2010, las mujeres superaban ligeramente en número a los hombres en la fuerza laboral estadounidense. Ahora, según el informe de empleo de diciembre, las mujeres de 20 años o más tienen una tasa de desempleo general del 6,3%, que es casi el doble de lo que era en esta época el año pasado. En general, los hombres, de 20 años o más, tenían una tasa de desempleo del 6,4% en diciembre, y la alta tasa de desempleo de los hombres negros del 10,4% contribuyó a este número.

“Esperábamos que cuando hubiera un resurgimiento del virus veríamos a las mujeres perder los trabajos que habían ganado en los últimos meses”, dice Emily Martin, vicepresidenta de educación y justicia laboral de NWLC. Pero, dice, todavía estaba “impactada” al ver que “las mujeres perdieron más del 100% de los trabajos” en diciembre.

En el sector del ocio y la hostelería, se perdieron 498.000 puestos de trabajo en diciembre, y las mujeres representaron el 56,6% de estas pérdidas, a pesar de representar el 53,1% de la fuerza laboral de la industria, según NWLC. En el sector gubernamental, el mes pasado se perdieron 45.000 puestos de trabajo, y las mujeres representaron el 91,1% de estas pérdidas, a pesar de que constituyen el 57,5% de la fuerza laboral del gobierno. Y mientras que el sector del comercio minorista agregó 120.500 puestos de trabajo en diciembre, las mujeres representaron solo el 44% de esos aumentos, a pesar de representar el 48,5% de la fuerza laboral de la industria.

Cuando se desglosaron por raza, las mujeres latinas y negras experimentaron niveles de desempleo más altos que la tasa general de desempleo de las mujeres de 6.3%. El mes pasado, el 9.1% de las latinas y el 8.4% de las mujeres negras estaban desempleadas, en comparación con el 5.7% de las mujeres blancas y el 5.8% de los hombres blancos.

“Es devastador”, dice Martin con respecto al impacto de la pandemia en las mujeres trabajadoras, “y me preocupa que pueda tener efectos devastadores durante meses y años”.

Además de las mujeres que representan todos los trabajos perdidos el mes pasado, Martin agrega que “uno de los muchos números inquietantes” que vio en el análisis de NWLC es que casi el 40% de las mujeres de 20 años o más habían estado sin trabajo durante seis meses o más. más en diciembre. Para las mujeres asiáticas de 16 años o más, este número fue del 44% y para las mujeres negras y latinas este número fue del 40,8% y 38,3%, respectivamente.

“Sabemos que esos períodos prolongados de desempleo dificultan la búsqueda de otro trabajo y también significa que cuando encuentras otro trabajo, es probable que tu salario sea más bajo”, dice Martin. “Por lo tanto, el hecho de que las mujeres se vean tan afectadas en esta recesión realmente amenaza con ampliar la brecha salarial de género en el futuro”.

En este momento, a las mujeres que trabajan a tiempo completo en los EE. UU. Se les paga solo $ 0.82 por cada dólar que se les paga a los hombres, y esta brecha es aún mayor para las mujeres de color, informa NWLC.

Martin señala que, aparte de las alarmantes cifras de desempleo que vimos en diciembre, el informe de empleo del mes pasado no da cuenta de los millones de mujeres que se han visto obligadas a dejar la fuerza laboral debido a los continuos cierres de escuelas y guarderías. Solo en septiembre, más de 860.000 mujeres abandonaron la fuerza laboral, según NWLC. Y el otoño pasado, una de cada cuatro mujeres dijo que estaba considerando cambiar sus carreras o dejar la fuerza laboral debido al impacto de la pandemia, y las madres tienen tres veces más probabilidades que los padres de ser responsables de la mayoría de las tareas domésticas y el cuidado de los niños durante la Covid-19, según Informe “ Mujeres en el lugar de trabajo ” de Lean In y McKinsey & Company .

Para garantizar que las mujeres puedan recuperar su posición en el lugar de trabajo, Martin dice que se necesita un paquete de ayuda Covid-19 más sólido que incluya fondos para los gobiernos estatales y locales, ya que ese es un sector en el que las mujeres están sobrerrepresentadas, así como fondos para licencia familiar remunerada y licencia por enfermedad remunerada más allá de esta crisis. Además, dice que si queremos que más madres trabajadoras permanezcan en la fuerza laboral o vuelvan a ingresar a la fuerza laboral, entonces es necesario que haya un rescate para el sector del cuidado infantil.

“El último paquete de ayuda de Covid tenía alrededor de $ 10 mil millones para cuidado infantil”, dice. “Y suena como un gran número hasta que se da cuenta de que se necesitan más de $ 50 mil millones para garantizar que nuestra infraestructura de cuidado infantil siga ahí una vez que las personas puedan volver a trabajar”.