Por qué las reinas de la cultura de Forbes dicen que la autenticidad es tu superpoder
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Por qué las reinas de la cultura de Forbes dicen que la autenticidad es tu superpoder

Publicado: 11 Julio, 2022
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Podemos agradecer a Shakespeare por decirnos que "pesada es la cabeza que lleva la corona", pero para las mujeres que participaron en un evento de For(bes) the Culture Legends of Business el martes por la noche, ser ungida como "Reina de la cultura" es tanto como un logro ya que es un importante llamado a la acción.

“Si soy una reina de la cultura, es porque soy su pastora”, dijo el coanfitrión ganador del premio Emmy de “The View” de ABC, Sunny Hostin, desde el escenario de Forbes . En otras palabras: Hostin ha hecho su misión pagar su éxito alimentando y guiando a las futuras generaciones de mujeres líderes negras y marrones y mostrándoles que es posible tener éxito como mujer de color.
Hostin se unió a la reportera sénior multiplataforma de Forbes , Raquel "Rocky" Harris, a la jefa de personal de Hillary Clinton, Huma Abdein, a la copresidenta de la Academia de la Grabación, Valeisha Butterfield Jones, y a la famosa publicista Yvette Noel-Schure, en una conversación sincera sobre lo que significa ser un pionero como mujer de color. Entre las conclusiones de estas “reinas” (llamadas así por una nueva asociación con For(bes) the Culture y Moët Hennessy USA) fue que las verdaderas claves del éxito no son tanto a quién conoces, sino qué tan bien te conoces a ti mismo y a tus raíces.
 

“Sé quien eres y el mundo se ajustará”, dijo Butterfield Jones. Ella admitió ante la multitud reunida en el espacio para eventos de Forbes en la Quinta Avenida que es una persona tímida por naturaleza, pero durante muchos años de su carrera, pasó mucho tiempo cediendo a la presión de hablar solo para poder ser parte de ciertas conversaciones de trabajo. Eventualmente, sin embargo, Butterfield Jones se dio cuenta de lo artificiales que se sentían esos momentos, y comenzó a inclinarse hacia su lado introvertido y dejó que sus oídos hicieran más trabajo que su boca.

“Mi tasa de negociación es del 99 % porque vivo en mi verdad”, se rió, y señaló que ha podido lograr mucho más en la política y los negocios: trabajó en la campaña de Obama y dirigió la Red de Empoderamiento de Mujeres en el Entretenimiento. porque la escucha activa le permite brindar a sus colegas y socios información y comentarios realmente valiosos.

Hostin relató un momento similar en el que se dio cuenta de que su auténtica identidad era su superpoder, durante su cobertura del asesinato de Trayvon Martin en 2012. Como mujer negra y como madre negra, Hostin se sintió excepcionalmente calificada para entrevistar fuentes y hablar honestamente al aire sobre el dolor e indignación por la violencia racial y la muerte de un joven negro.

“Tuve que llegar visceralmente [a la audiencia], y mi carrera despegó a partir de eso”, dijo Hostin.

Para la famosa publicista y fundadora de Schure Media Group, Yvette Noel-Schure, abrazar su autenticidad e individualidad ha significado abrazar su lado emocional. Noel-Schure, que se describe a sí misma como empática y dice que siempre ha sido alguien que ha llorado rápidamente, se le nublaron los ojos al hablar sobre su educación y valores granadinos. Pero es precisamente esa empatía innata, dijo, lo que la ayudó a fomentar relaciones únicas y genuinas con clientes (como Beyoncé) y colegas, lo que no solo permitió que su carrera floreciera sino que también hizo que quienes la rodeaban se sintieran valorados. Todo esto, dijo Noel-Schure, se relaciona con su infancia en Granada.

“Las personas son como las plantas, y las plantas son tan buenas como sus raíces”, coincidió Abedin. “Si cuidas esas raíces, si nutres esa tierra, no importa, lluvia torrencial, la planta va a estar bien”.

Las raíces de Abedin también fueron cultivadas y nutridas por su familia, y en particular por las mujeres de su familia. Abedin recuerda haberse sentido inspirada por la decisión innovadora de su abuela de estudiar: ella vivía en el Medio Oriente en ese momento, por lo que estaba muy en contra de la norma social. Pero la fuerza de la hermandad dentro de su propia familia inspiró a Abedin a romper barreras y le enseñó que las relaciones entre las mujeres en los negocios deben estar arraigadas en la historia de éxito de todos.

“Solos, podemos sobrevivir. Juntos es realmente donde realmente prosperamos”, respondió Hostin.

Esto es especialmente cierto ya que las mujeres continúan luchando para luchar contra las disparidades salariales. Si bien la autodefensa sigue siendo un desafío para muchas mujeres, Noel-Schure y Abedin mencionaron la ignorancia como otro: muchas mujeres solo conocen los salarios y las ofertas que se les presentan, pero saben muy poco sobre lo que ganan sus colegas masculinos. Y si no sabe que existe un problema, ¿cómo puede solucionarlo?

Para Hostin, este problema se resolvió a través de una hermandad en 'The View'. Antes de firmar su contrato, la corresponsal legal recuerda a Sherri Shepherd, coanfitriona anterior del programa de entrevistas diurno de ABC, compartiendo su historial salarial. Al darle a Hostin la munición para renegociar su contrato, Shepherd no solo ayudó a prevenir las disparidades salariales, sino que también ejemplificó la necesidad de la hermandad.

Esa llamada telefónica de Shepherd inspiró a Hostin a hacer lo mismo con las mujeres en CNN y, con suerte, las inspiró a hacer lo mismo en el futuro. Ser una Reina de la Cultura significa, en última instancia, ser una mujer de impacto, sin importar la escala.

Todo el panel estuvo de acuerdo en este punto.

“ Cuando viajo de regreso a mi pequeña isla, es mi gran momento”, recordó Noel-Schure. “Siento que tengo una S en el pecho cuando me bajo de ese avión, y huelo esas especias porque me voy a ir de esa isla dejando una marca en una. Solo necesito uno.

 

Fuente: https://www.forbes.com/sites/haniyahphilogene/2022/06/16/why-the-forbes-queens-of-culture-say-authenticity-is-your-superpower/?sh=4a19d19a4cc2